。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法 时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4 ...
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其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金 外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据 ...
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恒昌公司劳动争议案件，原告方请求多年前的工伤问题引起人身损害赔偿120万，我方坚持隋某与恒昌公司虽未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 为劳动关系而非隋司运主张的劳务关系，故适用仲裁前置，隋某应向相关部门申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉，最终法院驳回了原告的诉求。 ...
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否则即使在职也无法享受社会保险所提供的工伤及生育保险待遇。如果入职时间刚好错过了社保的办理时间，也应当要求用人单位将入职之日起的社保补足， 规定及时转移劳动者社保关系，劳动者可以依法向社保稽查大队投诉，或提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位履行转移社保的法定义务；用人单位未及时转移社保关系造成劳动者损失 ...
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段某受伤与本公司无关。在协商未果下，段某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与某建筑间存在劳动关系。仲裁委审理后认为，建筑公司的理由不能成立，其 用工主体资格，公司仍应承担用人单位的责任，段某与公司间应存在劳动关系。段某的情形应构成工伤，建筑公司、谢某、张某对此应承担连带赔偿责任，经多次调解 ...
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