关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务服务公司并未按照某 不完全统计,原告自2014年之后围绕其2000年发生的交通事故及道路交通事故责任认定问题,向被告及市公安局交警支队提出了60余次政府信息公开申请,并在市北区、 ...
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关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务服务公司并未按照某 不完全统计,原告自2014年之后围绕其2000年发生的交通事故及道路交通事故责任认定问题,向被告及市公安局交警支队提出了60余次政府信息公开申请,并在市北区、 ...
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，被告人111关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省222市222区人力资源和社会保障局（以下简称222区人社局） 工资。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采取了“定性+定量”的模式，从劳动报酬的数额、给付的时间以及程序上作出必要的 ...
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工人，2011年7月24日因工受伤，2013年8月23日由阜新市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日由阜新市劳动能力鉴定委员会评定为不够定级。 存在适用法律错误的情形。 一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额部分应否支持的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工 ...
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断裂。头住院2 4天。2 01 3年1 1月2 6日，上海市浦东区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定申诉人为工伤。2 01 4年6月1 1日， 2 0 1 3年2月2 7日止。申诉人因为社会工伤保险待遇、停工留薪期工资等问题诉至本会。另查明：申诉人在2 0 1 2年1 1月2 1日发生工伤 ...
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，根据收益与风险相一致的要求，常熟某房地产开发有限公司也应被课以相应的安全保障义务。故在本案中，常熟某房地产开发有限公司应负50%的赔偿责任。广州某 提供的证据尚不足以充分证明其因误工减少收入的情况，故其误工费参照同行业在岗职工平均工资标准计算，并扣除其病假期间所在单位发的每月1794元。故误工费应为 ...
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补偿金并非其真实意愿，且劳动者患病或负伤在规定的医疗期内，用人单位负有保障其医疗和生活的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以 合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除 ...
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《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”人民法院在审理 能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动 ...
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义务时，需要扶养的一方，有要求对方给付扶养费的权利。婚内扶养义务不仅仅是一个道德问题，更是夫妻之间的法定义务，有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在 。如果一方不履行这一法定义务，另一方可通过法律途径实现自己的合法权益。扶养责任的承担，既是婚姻关系得以维持和存续的前提，也是夫妻共同生活的保障。...
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000元/月标准支付2013年7月至今的工资。案件审理过程中，天石公司表示曾于2013年4月至5月期间与王某就其离职问题进行协商，王某曾同意最迟 明确体现王某存在辱骂、威胁他人的情形。法院经审理认为，天石公司作为用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。天石公司主张曾就离职事宜与王某达成协议， ...
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