工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理 解除劳动关系的赔偿金176000元，2010年6月至2011年5月待岗期间的工资9450元，失业保险待遇损失16896元，共计202346元(贰拾万贰仟叁佰肆 ...
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受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当建立 ...
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至2008年2月时吴A月正常工作时间工资为1420元。以上事实，有原审查明的证据及本院调查笔录等证据存案证实。原审法院认为：本案系劳动 和5月12日],中山B塑胶厂有限公司应按770元/月的标准向吴A支付工资141.60元（770元+21.75*1*200%+770元/21.75*1+五一法定节日1天 ...
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帮助。办案经过：法律援助中心接案后，迅速指派了办案律师。律师仔细翻阅当事人提供的工资清单、考勤记录等事实和证据材料后，分析道：“本案事实清楚、证据 因为自身法律意识、维权观念的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感， ...
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事故的赔偿案会起到一个非常重要证据作用。 因为生效的法律文书具有证明力，不用再举证。我不敢确定用人单位是否能提供给我们工资收入证明和工作证明，也 ）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职 ...
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协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查 ;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解协议的同时,一并出具承诺书。对方当事人提供证据材料的,应于开庭前向承办法官申请调阅复制,并作为案件卷不可或缺的材料。 ...
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郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令原告不按事业单位在编职工工资相关规定与被告签订聘用合同；2、判令原告不向被告支付2010年1 2644.68元的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000 ...
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）、一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元；共计人民币34 523.68元，并互负连带责任，由 作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资 ...
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的协议书、业务往来凭证、结算单，因此，该证人陈述的事实是否真实，尚须证据佐证。 因此，依据我国《合同法》规定的合同相对性基本原则以及《最高人民法院关于民事诉讼 煤款中扣减。同时，原告并没否认工人工资55735元的真实性，仅反驳称工人工资其已支付，但原告并没提供证据证实其主张。因此，应驳回原告的诉讼请求 ...
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工资发放的年份且原告只提供三个月的工资单不足以证明其护理人员的收入情况；对证据21有异议，原告的护理人员应当依据鉴定意见书中载明的人数计算 为174000元﹙11600元/年9年+11600元/年1年十5800元/年10年﹚；对证据20、21，对其中的劳动合同和用人单位营业执照的真实性予以确认，但原告 ...
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