受让人要求把职工问题安排妥当，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东 受让方的刘某、王某分别签订股权转让协议。庭审中，双方当事人均认可2009年8月，张某与北京某建筑设备有限公司解除劳动合同；2008年年底，北京某建筑设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-655355.html -了解详情
从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
：(1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝负担 劳动关系的问题。原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费。同时，还支持了刘云祥的停工留薪工资、未安排期间工作生活费等总计163340.21元。考虑公司肯定不服裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-646085.html -了解详情
双倍工资，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳保险。 年3月6日至2014年4月14日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-643238.html -了解详情
补偿金等。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016年11 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-635725.html -了解详情
补偿金等。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016年11 处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-635724.html -了解详情
工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在原合同终止 若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司（以下简称保安公司），该 劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务