组建成立一光缆公司，后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同，双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1 规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的，则应当向劳动者支付赔偿金。现 ...
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的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之 培训机构的通知中写明原告参加培训的内容是对某车型保修政策、质量信息管理及DMS系统方面的业务培训，资格考试未过和成绩不合格人员不允许上岗操作业务。故原告 ...
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元，对社会保险事宜公司不予负责。 1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书， 公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了 ...
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在劳动范围外，劳动是公民的权利，退休人员也应当拥有这项权利。而且无论从原、被告之间的实际权利义务内容来看，还是从双方签订的合同书的内容看，都应当 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，上述规定从其解释上也应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位工作 ...
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验收即将酒店开业经营。2000年7月31日，原、被告双方及玉山县室内装饰行业管理办公室对第一期装饰工程进行验收，经验收第一期装饰工程为合格工程。但自 装璜合同最相类似的建设工程合同及承揽合同的法律规定来处理。 二、关于本案合同性质的认定。双方当事人签订的合同是有效合同还是无效合同？合同是民事法律行为， ...
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工资的义务。工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币 ”的具体情形，即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的；⑶用人单位依法制定并经职代会批准 ...
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月27日，黄某与某服务公司签订1份《劳动合同》。主要约定，合同期限5年，月工资为571元，工种为后勤管理人员。合同签订后，黄某就到某服务公司 人民币2284元。[评析]：我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。第十七条规定：订立和变更劳动合同， ...
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在开业执照的有关栏目内注明性质为集体，院长吴玉华。该院的医务人员和管理人员均未经过劳动管理或上级管理部门调派，由吴玉华自己聘请，对所聘人员未实行劳动保险 管理经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的 ...
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在开业执照的有关栏目内注明性质为集体，院长吴玉华。该院的医务人员和管理人员均未经过劳动管理或上级管理部门调派，由吴玉华自己聘请，对所聘人员未实行劳动保险 管理经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的 ...
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之前就已生效，有悖常理。其它质证意见同第2质证意见。 4、关于申请人提交的《内部管理规定》，该证据除首页外，其它内容未有盖章。其它质证意见同第2 。对该证据真实性不认可。 二、举证说明： 1.提供申请人与山东某某热力集团有限公司签订的《劳动合同》一份、2015年9月1日山东某某热力集团有限公司出具的《 ...
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