首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为张某 服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工 ...
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实际承运人的准则。在光船租赁的情况下，船舶由承租人经营，船员由承租人聘用和管理。承租人被视为“准船东”，独立对外承担责任。船东将船舶的控制权、营运 航运公司承担连带责任没有法律依据。少数意见认为《中华人民共和国海商法》海上货物运输合同一章对承运人责任的规定，适用于实际承运人。越海航运公司作为实际承运人 ...
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实际承运人的准则。在光船租赁的情况下，船舶由承租人经营，船员由承租人聘用和管理。承租人被视为“准船东”，独立对外承担责任。船东将船舶的控制权、营运 航运公司承担连带责任没有法律依据。少数意见认为《中华人民共和国海商法》海上货物运输合同一章对承运人责任的规定，适用于实际承运人。越海航运公司作为实际承运人 ...
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)新加坡AP公司考虑其业务在中国境内需要成本支出授权上诉人代收和支配，等合同（包括买进、卖出）履行完毕后，再进行结算(见Lam Kwong Hee的证明 集团有限公司证明证实，公司档案中没有任命或聘用吴××为副总经理的相关材料。 9、银行存取款凭证、合作协议书、购销合同、信用证、承诺书、户籍证明等书证 ...
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的用工关系也不一样。 在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是 不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系，且乙方不具备用工主体资格，因此，乙方雇佣李某则与其形成雇佣关系 ...
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的用工关系也不一样。 在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是 不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系，且乙方不具备用工主体资格，因此，乙方雇佣李某则与其形成雇佣关系 ...
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的用工关系也不一样。 在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是 不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 甲方与乙方属于承揽合同关系，且乙方不具备用工主体资格，因此，乙方雇佣李某则与其形成雇佣关系 ...
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关系审批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。本院认为，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害 非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不 ...
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保险待遇，但因为工作积极，表现良好，获得单位上下一致认可。现在单位要继续聘用她，并且要签订合同，合是同一年一签，约定只要汪女士干满一年，则单位另外还多付 给职工予经济补偿。相反，如果单位在保持或提高原有待遇的情形下，职工不续签合同，则不适用按工作满一年支付一个月工资给予经济补偿。在本案中约定“只要干满 ...
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组织或自然人挂靠具有用工主体资格的单位对外经营，不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。前述两款规定的承担 用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金的，不应全部支持，应 ...
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