以及准备的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节 工资，已经涉及到工人的生活费问题，工人多次向当地村委及劳动部门反映情况，要求解决生活问题。当地劳动部门及当地村委从维护社会稳定的大方向出发，也考虑到 ...
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前的体检。后由于双方未能就经济补偿达成一致，张某要求按照工作年限支付经济补偿金，而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 要求订立无固定期限劳动合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间 ；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资 ...
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蒙蒙支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为任蒙蒙补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据任蒙蒙授权特向贵司郑重提出如下要求：1、请贵司依法就 、请贵司依法为任蒙蒙补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向任蒙蒙支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，许昌市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的30 ...
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本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的 。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内 ...
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的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理完毕 ？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008 ...
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，平定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五 不予支持；申请人经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意申请人配上臂假肢。所以，申请人要求被申请人支付伤残辅助器具费合理合法。根据《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用 ...
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是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到办事处领导，要求支付其经济补偿金，双方协商无果。无奈，王刚将办事处告到市劳动争议仲裁委，诉请单位 八折），员工可凭优惠券在指定之专卖店购买公司产品。 然而，给公司造成重大经济损失一罪，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者 ...
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