的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金 有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反 ...
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的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金 有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反 ...
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，但被告一直违法操作，仅按最低工资标准每月690元签订劳动合同。实际上双方约定的正常工作时间工资为1420元/月。2008年3月，被告无故要求原告 日止）及加付赔偿金1775元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付赔偿金2944元；3 ...
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劳动能力鉴定及检查费：300元。 【被申请人辩称】：申请人要求四个半月的经济补偿金无正当理由。申请人称未足额缴纳社会保险与事实不符。被申请人已代工伤 800元标准支付申请人工资，每月低于申请人工资400元，被申请人应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同的， ...
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相对应的价值。根据本罪的立法本意：保护劳动者的劳动报酬权，是否属于劳动报酬范围的判断标准是付出的劳动与获得价值是否存在对价关系，其范围大于劳动 拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。 ...
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的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中，王某 虽向王某支付了工资，但是工作期间支付给王某的工资数额均低于本市最低工资标准，该行为违反了法律规定。 虽然王某在《辞职申请》上所写的辞职 ...
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经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付8*2=16个月工资的赔偿金。...
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，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿， 的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止 ...
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条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准 工资作为代通知金。3、公司和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。（一）关于经济补偿金的法律规定：1、《劳动 ...
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提起诉讼，现请求判令确认公司作出的解除劳动合同决定合法。 审理中，法院查明，2006年7月起，姚先生的月工资标准调整为25100元。2007年1月公司 合同。 2008年7月8日索女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年 ...
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