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用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议 ...

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用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议 ...

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有：一、服务期内当事人能否任意解约；二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任；被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同 ...

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》第二十条规定：施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。《村庄和集镇规划建设管理条例》第二十三条第一款规定：承担村庄、集镇 ...

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一标准。这三个标准是逐一提高的。笔者认为，此案中采用普通人之注意即可，因对LJ公司的行为无须更高的专业技术要求。如果能够判断LJ公司能够达到该注意义务标准或者更高标准，则其无过失。综合本案事实看，刘某等7人耕种的作物在LJ公司所种植的片林间；LJ公司承包了包括刘某等 ...

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的。第三，有效阻止了重新鉴定滥用现象，避免了法院审理案件对多重鉴定结论采信上的被动。审判实践中，重新进行司法鉴定的滥用现象比较严重，由于鉴定机构林立，不同的鉴定机构专业技术、鉴定设备的差异，其出具鉴定结论很可能并不一致，一旦重新鉴定权被滥用，被告对原告提起的鉴定认为 ...

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受上述两法规制。我国《消费者权益保护法》第十九条规定：经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。这是因为消费者往往不具备辨别消费品的专业技术及功能的能力，很容易被虚假宣传所蒙骗。《消费者权益保护法》第十六条因此规定，经营者向消费者 ...

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某等打石工人自带打石工具，并承担一半的打石用炸药费，但这个打石工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也不符合承揽关系对标的物的特定性的特征的要求。至于 ...

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其中呢，这里值得思考的。举证责任导致具有法理和实践依据的，在司法实践中，举证责任倒置的运用，对保护弱势群体的利益具有重要意义，可以避免因被告方了解案件事实或占有相关的专业技术证据及有关资料、而受侵害对象因处于不利地位无法举证，利益得不到保护现象的出现。就如本案，银行 ...

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斯即利益衡量[i]。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金 ...

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