单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该 规章制度的规定，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其所在工作岗位的工作，其没有向公司履行请假手续，从2017年10 ...
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外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的情况下被公司某股势力有意排挤。2013年10月 某被以连续三个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是 ...
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条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度 程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度 ...
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骨灰予以处置的抗辩是不能成立的，因为通州殡仪馆单方面制定的店堂告示或内部规章制度不是能对抗法律对财产权和人格权保护的明文规定，这是起码的法律常识， 人民法院的支持。综上所述，本代理人认为，通州殡仪馆侵权事实清楚，主观故意明显，结果严重，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、最高人民法院关于 ...
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决定。2016年5月24日，百货公司向李某发出解除劳动合同通知，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同》的约定为由，解除了双方的劳动关系。李某不服 员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是如规定连续旷工达到三天以上的，是可以解除 ...
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。二、危害生产安全刑事案件审判工作的原则3、严格依法，从严惩处。对严重危害生产安全犯罪，尤其是相关职务犯罪，必须始终坚持严格依法、从严惩处。对于 是否违反有关安全管理规定，应当根据相关法律、行政法规，参照地方性法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、 ...
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自己的婚姻状况又往往会背负欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否 说明的义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同， ...
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并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度 的损失，根据发包人和承包人各自责任的大小进行分担。 恶意串标、虚假招标情节严重的，人民法院可酌情予以民事制裁。 工程不是必须招投标的项目，实际也未经过招 ...
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并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度 的损失，根据发包人和承包人各自责任的大小进行分担。 恶意串标、虚假招标情节严重的，人民法院可酌情予以民事制裁。 工程不是必须招投标的项目，实际也未经过招 ...
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。 二、危害生产安全刑事案件审判工作的原则 3、严格依法，从严惩处。对严重危害生产安全犯罪，尤其是相关职务犯罪，必须始终坚持严格依法、从严惩处。 是否违反有关安全管理规定，应当根据相关法律、行政法规，参照地方性法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、 ...
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