遂经过集体讨论和分析,根据案件的特殊性,最终指派精通交通事故案件处理和擅长合同纠纷案件的沈某律师、李世平律师出庭应诉。 ?代理思路 两位律师接受律所 代理律师对法院一再追问如何赔付的问题非常敏感,庭后一方面积极撰写代理思路向保险公司领导请示,另一方面积极与法院沟通,并准备好类似案例判驳的判决书供法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-599826.html -
了解详情
由是:劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以 除了前述规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-597139.html -
了解详情
由是:劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以 除了前述规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-596441.html -
了解详情
由是:劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的,公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同,但是双方签订了入职登记表、保密协议,该两份书面文件不但可以 除了前述规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-596287.html -
了解详情
合作协议》)中的仲裁条款,于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 第十四 多次联系上述人员,怂恿教唆他们离开被申请人公司,严重违背申请人应有的职业道德,李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同,在职时间均不足1 0日就离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -
了解详情
即接受公司委托,代表公司与他们签订了《终止劳动合同协议书》,按照他们各自的工龄发放了经济补偿金,收回了汽车及相关手续资料。一场劳动争议纠纷就此了结。附: )劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的 ...
//www.110.com/ziliao/article-572695.html -
了解详情
损失为医疗费、护理费、营养费、交通费、鉴定费及律师代理费共计5784.30元,判决保险公司在交强险限额范围内赔偿乙3784.30元,甲赔偿乙2000元,驳回 出版物等。 2.按照《人身损害解释》对误工费的规定,一般情况下,未成年人没有劳动收入,其父母或其他监护人陪护产生的误工费,难以得到法院的支持。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-520738.html -
了解详情
损失为医疗费、护理费、营养费、交通费、鉴定费及律师代理费共计5784.30元,判决保险公司在交强险限额范围内赔偿乙3784.30元,甲赔偿乙2000元,驳回 出版物等。 2.按照《人身损害解释》对误工费的规定,一般情况下,未成年人没有劳动收入,其父母或其他监护人陪护产生的误工费,难以得到法院的支持。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-520256.html -
了解详情
提供的招工表填表签名,并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日 除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款规定:“用人单位有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-514295.html -
了解详情
已投有机动车交强险,扣除不合理部分及析出朱西旺应承担的部分,其余应有保险公司承担全部赔偿。另外,我已替二原告在祖师卫生院垫付6000元。被告阳光财险 西旺分别在江苏吴江福华织造有限公司及广州烁材五金塑料制品有限公司做工,并签有劳动合同,办理暂住证件,周其伟本人提供证明在2008年7—12月其月收入为 ...
//www.110.com/ziliao/article-512258.html -
了解详情