问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8 的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险 ...
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和被人民法院强制执行的），但因店面持续亏损无力经营或其他不可抗力（如自然灾害、丧失劳动能力等）因素不能持续经营的，经全体合伙人同意，可以解散，剩余资产折价后按 、《人人投网站协议》、投资人会议签到表及录音资料、《合同解除通知书》、飞度公司关于合同解除通知书的回复、文书制作单及发票、银行凭证、打款凭证、 ...
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类似内容的表格，称该表格即视为劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师 义务以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于 ...
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的交易条件发生变更，且双方也未能就变更协议内容达成一致意见的，一方当事人主张解除该意向书，应予以支持，并结合案件具体情形确定相应的违约责任。 第四、 支付物业费，业主提起反诉，认为业主委员会未经过半数的业主同意与物业公司签订物业管理合同，要求确认物业合同无效的，应如何处理？ 答：对业主提出的该项合同 ...
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其中包括车辆贬值损失6件，车辆买卖合同解除1件。 交通事故类案件，相对于其他类案件比较顺利，依据责任认定计算赔偿金，保险公司承担部分责任，便于执行。但 ，就应依据城镇居民标准计算。但实践中如何界定居住、工作1年以上，法院一般考虑暂住证证实居住情况，劳动合同证实收入来源情况。在我代理的“11.16故意 ...
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公司应当对申请人的工伤负有共同的责任。 申请人诉求：1、解除合同；2、要求二公司连带支付①一次性伤残补助金元、②一次性医疗补助金元、③一次性伤残就业补助金元、 3、申请人在申请及被认定职业病七级工伤的过程中，二公司都未提出异议，现工伤认定书、劳动能力结论已产生效力。 所以申请人认为，自已患有职业病，与 ...
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权利制衡、针对性和操作性强。笔者结合自己多年经商办公司的实践和从事专职律师以来的体会，撰写了《如何制定好有限公司章程》，以抛砖引玉，求教于律师同仁和 依法经过批准，其他一律不作限制。在笔者近期办理的一起银行不良资产债权转让合同纠纷案件中，作为债权受让人的河南某实业有限公司，在工商登记机关备案的经营范围 ...
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对漏债的承担没有规定，对于诸如评估报告不实，购买者是否承担超出部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有 ，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动 ...
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月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。 郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求 已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 问：一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应如何维护自身合法权益？ 答：劳动者与用人单位签订 ...
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的事实，收集并分析案件材料后，代分公司向人民法院起诉旅游公司，请求：1、解除《工程承包合同》、《建设工程施工合同》以及相应的《补充协议》；2、被告支付工程 清单报价表》已经就第一次实际完成的工程量、技术措施项目费、其它措施项目费、劳动保险费、定编费、劳定测费、税金等进行了统计及汇总，扣除劳保后总工程 ...
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