了竞业禁止义务，致使许多重要客户终止了与A过滤器公司合作，转而与B公司建立了合作关系。因此，B公司明知哥某是原告公司的总经理，仍聘用哥某担任董事 该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
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双方当事人自愿达成如下调解协议：一、2016年4月16日，申请人与被申请人终止劳动关系，并终结社会保险关系；二、被申请人同意于2016年6月15日前以 30日前为申请人出具《解除劳动合同证明书》；五、被申请人履行上述支付义务后，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015年3 ...
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多元的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的 允许的情况下擅自不上班的行为已经构成了旷工，属于严重违纪的行为。公司解除其劳动合同合理合法，不需要支付任何补偿金。 而刘小姐则认为，自2015年2月14 ...
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断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年， 未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位 ...
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断案 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年， 未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位 ...
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并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金；被告要求原告支付高温补贴、工龄 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业 ...
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涉及到支付王某供养亲属抚恤金差额的终止时间，是按全国平均预期寿命？还是按户籍所在地平均预期寿命？还是按北京市常住人口平均预期寿命计算的问题。因供养亲属抚恤金是由统筹地即劳动合同履行地发放，对该损失赔偿时间的计算，笔者认为应按照王某生前劳动合同履行地人均预期寿命计算， ...
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。同年12月27日，肖先生以受伤致残、不宜继续上班为由向公司申请辞工，双方终止劳动关系，但公司拒不支付残疾补偿金、工伤辞退费和医疗期工资。为此，肖先 驳回原告的诉讼请求。法院：公司赔偿1.5万余元法院审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤 ...
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北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区，就 、企业纪律等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前培训，劳动合同订立、变更、解除、终止，人事档案，社会保险等生产经营过程以外产生的责任。 但是也 ...
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风险金，风险金在销售员离开公司前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回 用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先 ...
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