公司未依法为被告交纳社会保险费,应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同,要求中扶安徽公司支付经济补偿金,符合法律规定,应予以支持。中扶安徽公司 长、瓦工班长等,这些班长再行招募具体工人。工程款的给付也是这一路线’建筑公司从业主单位处结算工程款,扣除管理费后发放给包工头‘包工头再根据其与这些班长们(小 ...
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原告申请调取的金东劳仲案字(2015)133号仲裁裁决书及其卷宗材料,原告要求出示其中的中国建设银行浙江省分行明细账查明单,证明被告向原告发放的工资情况, 岗的行为严重的违反了公司的规章制度,因此,被告作出解除劳动合同关系的行为,并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定,故对原告请求的要求被告支付劳动 ...
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解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态,而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在无法领取失业金,该部分的损失理应由被申请人承担,申请人要求申请人支付 月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一工作,签订两次劳动合同分别是:2012年1月5日 ...
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合同法》第三十八条、第四十六条之规定,原告解除劳动合同并无不当,被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11 四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金,故原告要求被告支付赔偿金的请求不 ...
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凤销售考核违反岗位考核制度的相关规定,我公司据此与周玉凤解除劳动关系,周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律 先调岗或培训后,员工仍不能胜任工作的,用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗,为此,劳动仲裁确认 ...
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(2014)38号仲裁裁决书,裁决:一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除;二、由某某公司支付李某某如下款项:(一)经济补偿金26536.73元; 李某某提交的东莞市慢性病防治院诊断证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录 ...
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等直接涉及劳,动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的 同意的程序要求。原审法院对此认识不当,但基于贸易公司以李某、王某旷工为由解除劳动关系的事实不存在,故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济 ...
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无须支付违反服务期协议的违约金,遂在法律规定期限内提起了请求,要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,且售后服务公司对此应承担连带责任。□裁判结果本案经过 培训与服务期协议》,系双方真实意思的表示,对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位 ...
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有限公司。住所地:山东省潍坊市高新技术产业开发区民营工业园。法定代表人:张其智,该公司董事长。委托代理人:方明辉,山东求是和信律师事务所律师。委托代理人 能力障碍程度被鉴定为九级,其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为,已经表明其 ...
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彼勒公司应根据郑传文的身体状况安排其回岗工作。卡特彼勒公司提出要求确认涉案解除劳动关系通知书有效的诉讼请求,缺乏法律依据,不予支持。综上,依照《中华 健康检查的情况下,以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错,应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班,原审判决撤销上诉人向郑传文作出的 ...
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