和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝， 提起行政复议或者行政诉讼。仲裁庭当庭即同意我们的辩论意见，认为被诉人今日开庭不应提起关于伤残等级鉴定的异议，如有异议应另行提起行政复议或者行政诉讼。被诉人当庭即哑口无言 ...
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人。涉案房屋开发商为A公司。根据2000年签订的《北京市内销商品房预售契约》及相关系列文件，该房屋的买受人为张某，二原告提交的关于该房买卖过程的证据材料 。 3、张某从1994年参加工作到2004年结婚之前，交给赵某灵保管的工资和奖金合计有201500元，赵某灵表示这笔钱已作为购房款，因此，涉案房屋也 ...
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视为中介之外服务的报酬，而不应认为是收取佣金问题，本案均满足合同成立条件，a公司诉请应予支持。被告辩称b公司上诉请求：撤销原判，依法改判，本案诉讼费用由a 意向金的客户签订了商品房买卖合同。a公司留用的b公司原销售人员是由a公司管理，工资由a公司支付。故a公司关于b公司并未将已交纳意向金的客户资料交接 ...
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之中获取优势。律师提供了专业协议离婚法律文书，双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致，调解离婚，快速彻底离婚。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 给付原告三分之一的财产折价款。 5、关于原告处的存款。被告提出原告收入较高，自双方分居后共发放工资878700元，扣除正常的开支，应当有56 ...
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承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述责任，显失公平； 三、从程序 、鲁某招录、考勤、发放报酬等系代替被告所为；不能证明存在劳动关系。 【法律依据】 一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 ...
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受伤，李建富作为雇主应当承担责任。对于劳务公司和建筑公司是否承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在 休养。故一审法院酌情认定误工期为40天，护理期为15天，并按照行业工资标准计算符合本案实际，本院予以维持。针对争议焦点二，本院认为，对于黄加孝 ...
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对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将导致广告商取消合同等经济损失），单位才可以在一定 利益，员工在被拘留或逮捕期间，单位可以暂停发放工资及缴纳社保。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法 ...
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购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。5、人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以 根据数量按比例分配。（三）分割财产时，如何处理在有限责任公司、合伙企业组织等中的出资问题1、人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在 ...
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该协议一直履行社保补贴发放事宜。 2016年7月，王某被查出患有肺结核，请假住院治疗28天，花去医疗费8万余元。后王某将物业公司诉至法院，以无法享受 均有各自的法定义务，该项义务不因双方的约定而免除。本案用人单位与劳动者关于社保问题，虽然达成了自愿协议，但该协议有违国家社保制度，违反了强制性的法律规定 ...
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，某市政公司未招用刘某，未对刘某进行管理，未发放刘某工资报酬，因此，某市政公司与刘某之间没有形成劳动关系的实质要件，故对刘某要求确认与某 选择依据侵权责任法，向郭某主张赔偿并要求某市政公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣 ...
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