生女出生后一直随被告B生活，且年幼需要母亲更多呵护，原告A每月支付抚养费3000元；2、位于南京市鼓楼区房屋，主张分割共同还贷部分及对应房屋增值； 夫妻感情已破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 关于共同财产分割问题，原告A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机 ...
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问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动 签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向 ...
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、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付 ...
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者自己填写的 ，也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人 ...
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给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3467元，由原告负担1040元，被告负担2427 有偿原则的合同。《公司法》第五十四条、《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见（试行）》第七十二条均有规定。在 ...
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往往会以当事人的工作人员的身份去合法取得诉讼代理人的资格。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动 人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只 ...
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由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 的原因，还有财务部门以及公司管理不利等多方原因所致。公司领导者在第二批货物发货问题上存在明显的过错（甚至可以说是故意）在明知荷兰公司被骗的情况下，还坚持 ...
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渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果大家还不理解，请看下面的法律规定： 2005年5月25日《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 资格的发包方承担用工主体责任。”2013年4月25日《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律 ...
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，即使有损失也是与本案主张的劳务费没有任何关系。同时认为本案首先要证明两个问题，一，原被告之间建立劳务关系的证据，二、原告工作时间的证据，三、原告 律师的分析，原告提供了2014年被告为多主张损失向原告出具的关于工资5500元的证明，以此来确定原告的工资。判决结果：被告不认可提供的证明是原告真实工资， ...
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