劳动争议仲裁委员会通知 -案例分析搜索

单位如何与劳动者解除合同

是否符合劳动法？案例分析对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能了解除通知的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请 ...

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工伤

》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为，申请人提供的证据婚姻登记证明，能够证明申请人与商某为夫妻关系承担用工主体责任。依照《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第二十五条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］ ...

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怎么证明劳动关系

广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2013]第1 4 8 7号申诉人：X，男，汉族，X年X月X日出生，住X省X县当事人的合法劳动权益，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省 ...

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口头辞退怎么赔偿

。2012年 5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 。记载因原告自201 2年5月4日起已连续7天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递 ...

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中华人民共和国劳动合同法

月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ...

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中华人民共和国劳动合同法

月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ...

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中华人民共和国劳动合同法

月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ...

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非全日制用工纠纷

按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认 ...

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车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定

》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为，申请人提供的证据“婚姻登记证明”，能够证明申请人与商某为夫妻承担用工主体责任。依照《山东省劳动争议仲裁证据规则》第四条、第二十五条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］ ...

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中华人民共和国劳动合同法

新华网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 ...

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