劳动争议工作制度 -案例分析搜索

单位有权扣押人事档案吗？

。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，但相当一部分企业让员工本人将档案自己带走的做法，也是不符合《企业职工档案管理工作规定》的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案，这才 ...

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单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法

公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道这个考勤制度。是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是 2、《上海市企业工资支付办法》第23条用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者 ...

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胜诉权消灭抑或是诉权消灭

的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服。而诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在 ...

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高管签千万补偿备忘录被开除求复职败诉

谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与吴某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。吴某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销，诉至法院请求解决。在法庭上，原告吴某诉称，签署备忘录的行为属于原告日常工作，且未给公司带来任何损失，只是一种建议性说明，不具有法律效力，对 ...

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劳动合同法：好心帮倒忙

在法网之中备受煎熬。对新法社会上产生了无数的争议，但不管是立法一方还是受法律约束的各方似乎都对新法必然增加劳动成本这一点有统一的认识。然而更重要的不。这岂不是更为不合理。当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了纱布，严重的恶化了在职工作人员的 ...

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胜诉权消灭抑或是诉权消灭

的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服。而诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在 ...

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商洛市商州区工伤事故赔偿案例

范围内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。根据《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）第二条规定：所有企业进行仲裁裁决书以及生效民事判决书都是最有力的证据，应该作为定案的依据。商州区劳动争议仲裁委员会商劳仲案字【2008】第25号裁决书：李文平与商州 ...

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一条手机短信引发的解约纠纷案

项目完成后将支付其15000元的项目奖金。为了如期完成项目，张某经常周末加班工作。2007年9月，张某完成项目后，向公司总经理发送邮件主张项目奖金，公司移交清单， 10日30日，公司以张某严重违纪为由解除了双方的劳动合同。张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除 ...

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试用期受工伤法院判决确认劳动关系

与某陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。2015年11月23日，徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某陶瓷公司之间存在劳动所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资， ...

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多因一果造成的工伤的认定

事实。只有在用人单位提交的证明劳动者不属于工伤的证据达到绝对优势证明标准时，劳动保障部门方可做出不属于工伤的认定。案情卢磊从2008年开始在江西燕兴提起行政诉讼。法院查明，卢磊于2003年做过右颞后颅骨手术。物业公司对保安实施三班倒工作制度。裁判赣州市章贡区人民法院认为，原告卢磊以其在工作 ...

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