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调整范围,应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定,通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下,就对徐某做出除名决定,是符合规定的。[案情结果] 仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持, ...
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调整范围,应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定,通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某 装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况下,就对徐某做出除名决定,是符合规定的。[案情结果] 通州区法院审理认为:装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名 ...
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来的原材料(或零配件、元器件)等必须派专人负责验收和保管。经验收符合规格、质量要求的原材料(或零配件、元器件)或包装物料,或数量不足 在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本 ...
//www.110.com/ziliao/article-316065.html -了解详情
后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性规定,且 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-314904.html -了解详情
后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性规定,且 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-306201.html -了解详情
来的原材料(或零配件、元器件)等必须派专人负责验收和保管。经验收符合规格、质量要求的原材料(或零配件、元器件)或包装物料,或数量不足 在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本 ...
//www.110.com/ziliao/article-306141.html -了解详情
后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性规定,且 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-303367.html -了解详情
后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性规定,且 、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动 ...
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全部要件,应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定,陈维利在受雇佣期间,依法应得到 与陈维礼的故意或重大过失有关,应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准,参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高 ...
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,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为在我国境内的 工伤保险而未参加的,则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中,雇员所从事的雇佣活动直接为雇主创造经济(物质) ...
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