单位的原告工资表查出：被告2001年每月发给原告的工资是524.40元，养老保险和失业保险等费照样提取后原告实际领480.35元，2003年是655.24元，按 了。被告聘回或留任原告，那是另外重新建立的劳动关系。既然如此，被告就应当按照双方的劳动合同支付原告的工资。被告发给原告480余元和500余元 ...
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从上班之日起补缴齐了，我辞职，行不？企业还是不同意。陈某为此向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：企业缴纳从上班至今的社会保险费，并要求与企业解除事实 日起至提起申请之日的养老、医疗社会保险费用，由于陈某要求解除与A企业的事实劳动关系，A企业还需支付陈某失业保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。裁决后， ...
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质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的； （六）实际施工总承包单位或专业承包单位 公司的管控之下，降低采购成本。 五是加强项目过程管控。过程管控包括严格按照合同要求施工、保证施工质量、保证分包付款、保证结算资料落地、保证项目过程和竣工 ...
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权利可以自行约定 汪女士已享受养老保险待遇，但因为工作积极，表现良好，获得单位上下一致认可。现在单位要继续聘用她，并且要签订合同，合是同一年一签，约定 劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上是一份劳务合同，不再受劳动法调整，是平等主体之间，本着自愿有偿的原则达成 ...
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，保险的险种等各个因素有关。比如，具有理财性质的分红型保险和养老保险，在购买时，一般都是以夫妻一方名义作为保险人或受益人，之后也以夫妻共同财产定期 约定的除外。三是父母部分出资（往往是首付款），以父母自己名义签订不动产买卖合同将不动产所有权过户到子女一方名下的情形，如果该不动产过户发生在子女结婚之前， ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。和关于贯彻《企业职工患病 、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月至2016年5月的养老保险。案件简评：由于用人单位的内部管理问题，导致侵犯了劳动者的合法权益事件的 ...
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所聘请后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某 某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的装卸 ...
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赵某进入某用人单位从事厨师工作。但用人单位未与赵某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16 不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。应当理解为，当劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项时，如果 ...
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：山东泉舜律师事务所接受某休养所（以下简称军休四所）的委托指派我担任劳动争议案件诉讼代理人，参与本案诉讼活动，发表如下代理意见：一、原审判决认定事实 已经与其他单位形成劳动关系并且已经享受养老保险待遇，申请再审人不符合劳动法规定的劳动者的主体资格。2、申请再审人要求福利费无事实依据及合同依据。被申请人 ...
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简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳养老保险。甲和乙经过面试体检 。在庭审过程中，被申请人提出甲和乙没有相关证据，任律师当庭反驳，根据《劳动争议仲裁法》规定，用人单位掌握的证据，如果用人单位拒不提供应该承担不利后果。 ...
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