？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司？ 案情 劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司对此仲裁结果表示不服， ...
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的随意性，没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3 ，要么是农民，要么只是普通司机，如果将他们以贪污罪判处相对较重的刑罚，不仅不符合法律的精神，而且会使被告人和亲属都不服，甚至会招致社会的非议，贻笑大方 ...
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瘫痪在床的人，需要全天候的护理，鉴定意见确定为二人，符合实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求合同期间的工资按实际计算，合同以外的按护理工报酬标准计算是没有依据的。有 ...
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的合理开支，即公证费已实际发生，本院予以支持，对律师费，虽有代理合同，但无支付票据，不能证明已实际发生，故不予支持。因此，判决：一、在本 不断扩大、内容日渐复杂，加之国内外版权贸易持续增长，著作权司法保护的任务会越来越重，对侵犯著作权案件的审判难度也将进一步加大，对于著作权侵权行为的认定标准和原则也 ...
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等手段，加强职工维权的力度和效果。 （获评十大典型案例名单附后，详细内容及专家点评将在本报“维权在线”版刊发。） “2014年度河北省职工法律援助十大典型案例” 具体在哪个单位干活，杨某及其家属都说不清楚。对于劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，杨某及其家属均不能提供。他们只能提供的是，在一起干活的几 ...
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具备从属关系方面来确定。在该文件中列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法 上与出租车公司存在一定的从属性。出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性：从形式上看，出租车公司不支付出租车司机的工资，出租车司机自负盈亏，但实质上 ...
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对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系 .60元，该养老保险费应由被告赔偿给原告。原告主张17个月都按照2011年度月缴费基数2944元／月为缴费基数的理由不符合客观事实，故不予支持。 ...
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数据,但未表明从何时实施,应按农村标准计算；陪客椅费应纳入护理费，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳 险获赔份额让给原告。 上述证据均经原、被告当庭质证，对证据所要证明的内容，本院将结合案情综合加以评判。 经审理查明，2013年6月23日10时50 ...
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异议，但没有相反证据予以反驳，原审法院对其辩解不予采信。范*主张按城镇标准计算，有劳动合同、社保缴费记录予以佐证，原审法院亦予以采信，故残疾赔偿金为： 经过授权，没有任何依据。该《事故证明》与法院发函调查的《事故证明》内容相左，自相矛盾。不应作为定案依据。另，从证据形式看，《事故证明》属于证人证言， ...
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真实。3、行为内容不违反法律或社会公共利益。否则，可能导致协议无效、可撤销或变更。 签订工伤赔偿协议的几个要点： 1、赔偿标准和方式是否符合规定。 相当 出于尽快拿到赔偿的心理，在自愿的前提下，主动放弃一部分权益是协议具有民事合同性质的应有之意（最高法《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（ ...
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