年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月， ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月， ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月， ...
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期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2 鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。” 曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪 ...
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。2013年9月6日，酒店以劳动合同期满为由终止了与宁红的劳动关系。后宁红申请劳动争议仲裁，要求酒店支付经济补偿。关于宁红的月均工资，庭审中，宁红认为应 单位提供。酒店对宁红主张的月工资数额不予认可，但未提供书面记录，应当承担不利后果。法院遂判决以2451.1元为标准计算宁红的经济补偿数额。（路纳）...
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争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的仲裁申请均已超过了一年的法定仲裁时效。 二、本案 ，被告单位性质属于国家审判机关，原告系国家机关在编人员，在职期间工资有国家财政负担，并非通过劳动合同确定其岗位身份及工资待遇，原告也没有与单位签订过任何劳动 ...
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工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2 鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资 ...
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表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元并 向本院提起上诉称，虽然华鸿公司是以牛某某不能胜任工作为由解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工 ...
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来未休的带薪年休假工资吗？周某于1993年6月参加工作，2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限至 仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某要求该公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定已 ...
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） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》 ）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393） 工资集体协商试行办法（2000年11月8日 ...
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