区人民法院提起诉讼。田某的诉讼请求大体为：一、解除劳动关系；二、支付克扣的工资22132.92元；三、支付加班费17738.37元；四、支付经济 历下区法院判决如下：“一、原告田某与被告****连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书 ...
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原告未再上班，2016年4月1日原告离职，故工资应当发放至2016年3月份。《劳动合同书》约定工资每月2600元，全部病假现金预付，我司不欠其 待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中 ...
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1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元。 ，很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从 ...
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不予受理。之后，王XXXX夫妇诉至许昌市魏都区法院，要求解除与许昌市XXXX中学的劳动关系，并由该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间 王XXXX和张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的 ...
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云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司 人仲案字（2017）第008号仲裁裁决书，裁决结果为：“李云与被申请人之间存在劳动关系”。某甲运输公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼并提出上述请求。 另查明， ...
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云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司 人仲案字（2017）第008号仲裁裁决书，裁决结果为：“李云与被申请人之间存在劳动关系”。某甲运输公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼并提出上述请求。 另查明， ...
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云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司 人仲案字（2017）第008号仲裁裁决书，裁决结果为：“李云与被申请人之间存在劳动关系”。某甲运输公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼并提出上述请求。 另查明， ...
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公章为由申请中止审理，兰律师以其非法定中止审理理由以及赵某私刻公章与否与本案拖欠工资争议无直接的和主要的关系为由请求法庭驳回了中止审理的申请。2012年8月 做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与 ...
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2500元发放工资.双方为此发生争执.潘先生愤而辞职,并找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在律师指导下，经过大量调查调查 ...
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22800元，一次性伤残补助金差额28800元。用人单位辩称：李某的停工留薪期工资应为12000元；其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取，不存在所谓差额的 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动 ...
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