条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故一审法院判令W公司按照上海市同期最低工资 进行必要的查明。派遣单位因劳动者被退回而径行解除劳动关系的，应对解除劳动关系行为的合法性承担举证责任。女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的 ...
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工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不 工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难的情况。劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对 ...
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第三人人保财险岳西支公司先行支付原告20万元。上述事实有下列证据证明：原告在举证期限内向法庭提交证据如下：1、事故认定书，证明原告在事故中遭受伤害，被告祝学 目的；对证据5有异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或 ...
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。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六条之规定，被申请人应承担举证不能的不利后果，故本委 被双方均确认申请人自2 0 1 2年4月2 8日起未为被申请人提供劳动，申请人亦要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，本委视为申 ...
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个月，故可以其月平均工资性收入为标准计算。根据双方的举证情况，法院最终认定孙某月平均工资为1987.86元，并以此为标准判决某印刷厂应支付孙某工伤 公出差伙食补助标准的三分之二发放。[案情结果] 在一审期间，某印刷厂向所在区职工劳动能力鉴定委员会申请对孙某做工伤伤残鉴定。在进入专家面见鉴定阶段，孙某未 ...
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的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于工资，因而属于劳动仲裁受案范围。2、双方之间是否存在有关销售提成的约定。这是实践中常见争议焦点 的方式，来查明是否发生事实上的交易行为，以及是否实际回款等，以弥补自身举证不足的缺陷。4、用人单位能否单方面变更提成比例。实践中常见有些企业为了打开市场 ...
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规章制度”、“严重失职，等…….给用人单位造成重大损害”，但不能举证证明，根据“谁主张，谁举证”的原则，被诉人理应承担举证不能的法律后果，即对其单方面解除劳动 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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工伤保险经办机构进行调查取证。劳动行政部门应当在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后7日内作出是否认定工伤的决定，这样一来，劳动者的举证义务就减少了。而侵权 供养亲戚抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给，配偶抚恤金每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月 ...
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工伤保险经办机构进行调查取证。劳动行政部门应当在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后7日内作出是否认定工伤的决定，这样一来，劳动者的举证义务就减少了。而侵权 供养亲戚抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给，配偶抚恤金每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月 ...
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工资已付清,此时应由建筑公司提供工资发放的相关证据,但其未能提供,应承担举证不能不利后果。同时,崔某自述的十万年薪也与当地建筑行业的行情相符,故推定 。该案二审审判长顾晓威介绍说,为了平衡用人单位和劳动者利益,维护和谐稳定的劳动关系,我国工资支付暂行条例第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者 ...
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