首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理，但 劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 ...
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认为赵某应获得经济补偿。本案中，赵某按照人寿保险公司要求与劳务派遣公司签订劳动合同再派遣回到单位工作，根据《劳动合同法》第五十八条之规定：劳务派遣单位 用人单位即人寿保险公司与钱某协商一致，同意解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵 ...
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。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：双方劳动关系于2010年10月11日解除，某软件公司支付一次性支付董某19200元，双方别无其他任何争议。律师分析：本案的焦点在于，当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法，均对用人单位 ...
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【焦点】 “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为用人单位单方解除劳动合同的法定理由？ 用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定，劳动法第25、26、27 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） ...
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补贴乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5月 解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一） ...
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本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《 问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不 ...
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本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《 问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不 ...
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人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位 ...
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，显然是无法支持的。五、其他相关法规1、《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 条的规定情形（除试用期单位可单方解除劳动合同外），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。本案代理 ...
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「案例」 李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由， 提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的 ...
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