单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 现代快报记者注意到，在航空公司的索赔中 属于服务期限35年的。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，刘彬与公司签订的劳动合同，根本就没有约定服务期限，所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还 ...
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应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由派遣单位支付；原告的诉讼主张部分请求过高，请驳回原告对 程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、一次性 ...
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笔者对此持有不同意见，该职工能否取得产权，应取决于双方买卖公房的行为是否合法有效。如果该单位对所售公房的售房办法经过房改部门审批，购房职工签订购房协议时 可以继续付款购房。该规定明确了，分期付款购买公房者与单位脱离劳动关系的尚可继续履行公房买卖合同，已交足购房款后与单位解除劳动关系的购房者更应要求单位 ...
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简称两类账户）中存储的专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金。人民法院在查封、冻结或者划拨相关单位银行账户资金时，应当严格审查账户类型，除法律 将上述两项财产性权益用现金转账形式扣划至该院。首先，人民法院可以强制解除保险合同。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条 ...
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年带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老 保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作；用人单位不能采取措施将作业场所温度 ...
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争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令 享有鉴定资质的鉴定机构进行伤情鉴定，在鉴定中对住院时间、出院后休息时间、是否需要护理、具体营养费用等都有交代。 关于雇工人损害赔偿案件中的赔偿内容 ...
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；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动 《工伤保险条例》第三十条的规定,职工因工作遭到事故伤害,接受工伤医疗的,用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资。李??的 ...
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王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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交易)。(7)国家机关、团体，国有企业应提供上级主管部门批准购房的书面证明，事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明，集体企业应提供职工代表大会同意购房的决议 个人住房贷款的贷款对象，不可以申请贷款。36．是否可与开发商的售楼部、代理部、经营部签合同法人的分支机构，如房地产开发公司的经营部、销售部 ...
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新材料等。科学技术是第一生产力，采用先进的科学技术和管理方法，不但能提高劳动生产率，同时也能有效地提高建设工程质量水平。先进的科学技术，包括勘察设计 依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行合同规定的义务。 (二)施工阶段监理的主要内容包括 ...
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