。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，把青春都奉献给了公司，公司要给自己赔偿。另一方面，曹先生还表示 理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最后提醒广大劳动者，不论将来上哪干活去，甭管给 ...
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以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、 （第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5 ...
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呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在 安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
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，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是 固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管， ...
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犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全 代理权、超越代理权或者代理权终止后仍以代理人名义订立合同，而善意相对人客观上有充分的理由相信行为人具有代理权的，该代理行为有效，被代理人应按照合同约定承担其 ...
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明知可能发生不法侵害却未采取必要的防范措施,或故意违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在 却是双方当事人通过协商确定下来的工资标准,这同样是单位确定工资的一种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资 ...
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本单位安全生产责任制的； （二）未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程的； （三）未保证本单位安全生产投入有效实施的； （四）未督促、检查本 企业销售没有化学品安全技术说明书和安全标签的危险化学品的。 第五十九条 危险化学品单位有下列行为之一的，责令立即或者限期改正，并处一万元以上五万元以下的罚款 ...
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自由职业者等等。灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，保险费也由个人全部承担。 3、事业单位职工 事业单位有管理类、公益类、经营类等类型，事业 控制体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...
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合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 王贵全有一个毛病，就是嗜酒如命。1997年10月14日，王贵全因酒后闹事而受到 合同，但已形成了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为 ...
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合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 王贵全有一个毛病，就是嗜酒如命。1997年10月14日，王贵全因酒后闹事而受到 合同，但已形成了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为 ...
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