录取为定向就业类研究生。一审法院经审理认为，竞业限制经济补偿主要是对劳动者因竞业限制造成收入降低的补偿，其功能在于弥补劳动者因自由择业权受限而可能遭受的 在攻读硕士研究生学位期间，吉某不能与任何用人单位签订劳动合同。由此，吉某自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读硕士研究生学位造成，而 ...
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出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求 的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的 ...
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意思表示？案情分析竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予 权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，公司亦未明确表示放弃要求刘某在竞业限制期限 ...
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，包括如由于员工的原因终止劳动合同，员工保证在终止与KLD公司的劳动合同后三年内，不从事与KLD公司有竞争的业务，其损失KLD公司不予补偿等。 2003 涉案侵权行为；在《法制日报》上向KLD公司公开赔礼道歉；并连带赔偿KLD公司经济损失共计30万元。 XHLK中心、沈某、张某均不服一审判决，共同提出 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 ...
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按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照 的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均 ...
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、沈阳等６个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。 不久前，沈阳市某科技公司三名技术骨干跳槽后与他人成立了公司，他们利用 从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。...
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其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学劳动法研究所 ...
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为2000元。2022年2月，周某年满60周岁因达到法定退休年龄，但由于单位没有为其交纳养老保险且周某工龄太短导致无法享受养老保险待遇，用人单位不再 单位提出：周某达到退休年龄导致终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反法律、 ...
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解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 ...
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