、健康等方面的真实情况，如实填写有关资料，履行合法手续。 （五）遵守合同约定，协助旅行社完成旅游服务。旅游者应当按照约定支付旅游费用，确保自身身体条件能够 可能严重危及旅游者人身安全的情况，且双方又未能达成变更协议的，双方均可在出发前书面通知对方解除合同，旅游费用在扣除实际发生的费用后返还旅游者，解约 ...
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变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （第四十一条有下列情形之一，需要裁减 年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数是 ...
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本合同的部分条款，当事人双方不作约定或另有约定时，应在空格部位打×。 本合同双方当事人 出租方（甲方）： 承租方（乙方）： 根据国家有关法律、法规和本市 5、如因不可抗力原因，导致房屋损坏或造成乙方损失的，双方互不承担责任。 变更和解除本合同的条件 8－1、在租赁期限内，非下列情况之一的，不得变更或者 ...
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、解除合同的条件。合同法主要体现了当事人意思自治的这样一个原则。这就说明了虽然法律规定的合同解除条件，但由于其并不明确具体，因此就需要提示当事人注意在合同中 法定条件外，还要多从当事人违法行为的因果关系的原因力上来分析导致合同无效、可变更、可撤销的合同。指因当事人意思表示有瑕疵而经撤销权人请求，由法院 ...
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做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。2001年8月7日，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明：“公司与王某经协调，就解除劳动 决定。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题， ...
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工作，或允某调出，不付违约金。[案情分析] 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期 试用期，主要是从维护双方当事人的利益考虑。在试用期内，周某不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。 ...
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工作，或允某调出，不付违约金。 [案情分析] 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期 试用期，主要是从维护双方当事人的利益考虑。在试用期内，周某不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利 ...
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任何一方的与其他单位签订任何协议、文件或主合同的无效解除而免除。 2．本合同任何一方当事人若发生合并、分立时，由变更后的当事人承担或分别承担本合同所列 义务不能履行。 第十条其他约定条款 第十一条争议的解决 各方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第 ...
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无外汇收入的非金融性质的企业法人提供外汇担保的； （五）主合同变更或者债权人将对外担保合同项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准的 责任。 担保人可以根据承担赔偿责任的事实对债务人或者反担保人另行提起诉讼。 第十条主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保 ...
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、健康等方面的真实情况，如实填写有关资料，履行合法手续。 （五）遵守合同约定，协助旅行社完成旅游服务。旅游者应当按照约定支付旅游费用，确保自身身体条件能够 可能严重危及旅游者人身安全的情况，且双方又未能达成变更协议的，双方均可在出发前书面通知对方解除合同，旅游费用在扣除实际发生的费用后返还旅游者，解约 ...
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