员工和企业签订了合同 -案例分析搜索

企业借贷有效判决

商初字第501号原告：某某汽车技术股份有限公司。委托代理人：何某，该公司员工。委托代理人：郑胜，北京德恒（杭州）律师事务所律师。被告：宁波某某：2012年1月9日，原告与两被告签订《借款合同》一份，约定：被告宁波某某公司向原告借款550 000元用于企业流动资金，借款期限两个月，自2012年 ...

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郑州航空港区律师服务大全

参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；5、参与起草、修订企业人事管理制度 , 规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订重要经济活动，处理相关法律事务。（三）其他法律顾问事务 1、业务企业的资信调查；2、公司与员工如何签订保密协议？服务格言：因为专业，所以出色！...

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异地搬迁搬迁员工补偿

应当支付经济补偿金还是赔偿金？【争议焦点】本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有两种观点：变更经营地点的性质。否则，这既不利于维护劳资双方合法权益，也不利于企业的持续健康发展，更不利于和谐劳动关系的建设。根据《劳动合同法》第四 ...

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竞业禁止案例分析

年3月19日，王女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密，否则也有被认定为无效的风险。其次，约定有利的支付方式，是员工按月前往公司领取还是直接支付至员工的薪资卡内等等。再次，协议的解除，在协议期限内，用人单位 ...

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离职后违反竞业条款和保密协议是否赔偿

经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额 ...

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企业内部承包协议性质研究

吉文律师 [裁判要旨]认定公司与员工所签订的承包协议的性质，理清二者之间的关系是不平等主体间的隶属关系，还是平等主体间的合同关系,从而正确适用相应部门法。[ 追究其法律责任，并全额追回其非法所得和两年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业 ...

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疑罪从轻的判决

最大的债权人儋州农行也认可杜杭的债权。农行还与杜杭签订了《共同管理云月湖度假村协议书》，成立了物业管理委员会，由杜杭任主任。所有证据形成完整的证据链 2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，原告钱某仍在被告某校食堂上班，工作这表面上是一种涉及三方的劳务派遣行为，实则被告某校自己设立劳务派遣单位并将员工派遣学校食堂上班，即被告某校虚构劳务派遣事实规避法律义务，显然属于上述法律规定不得 ...

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用人单位设劳务公司逆向派遣属无效劳务派遣

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录用通知书能否代替劳动合同需支付双倍工资吗？

的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了。因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定 ...

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