，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责， 用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介 ...
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按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫 重要手段，故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱?明本身担任着海 ...
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要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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公司调岗调薪 深圳劳动案中调岗调薪本来应该是企业进行管理的一种手段，不过现实中也一些企业借着公司调岗的由头来逼退员工，其目的就是为了让员工自离从而达到 调岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变；要么给与员工同等或者更好的待遇；要么与员工重新达成劳动协议；要么辞退员工，按法律规定给与补偿。 ...
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资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费 ...
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劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，现提起上述请求，请求贵委依法作出裁决。请求事项: 1、被申请人支付申请人2018年12月份的工资4200元(庭审 过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已 ...
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某某与范某某的雇佣关系。罗某某对该宿舍房负有实际管理控制职责。罗某某也在警方询问时表示明知员工宿舍热水器没有安排气管道，而且罗某某提供的证人也证明 期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取3821元，由被告罗某某 ...
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工资表报宾馆总经理办公室备案;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项 ，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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工资表报宾馆总经理办公室备案;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项 ，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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日孙某在下班途中发生交通事故，经抢救无效后死亡，此次事故经沈阳市公安局交通警察管理支队东陵大队（浑南）公交认字（2014）第00013号道路交通事故认定书认定，孙某 法律、法规规定的主体资格，原告称孙某签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条， ...
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