激动，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向双方强调，现在是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定下来 。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初到岗，虽因疫情影响情有可原，但在公司已经 ...
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龙博公司只是收取通道服务费，不具有非法占有的目的。林森泉作为公司员工，挣取应得的工资，不存在不法占有的目的。 根据林森泉的叙述，如果客户投资10 。 （十一）本案可能存在非法证据。 根据《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》第十条规定：侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，对于可能判处无期徒刑、 ...
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调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）第22条：“用人单位调整 的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经 ...
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鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 若干具体范围的解释，涉及职工福利以及自带工具来企业上班支付的补偿费不纳入工资总额结算，故张伟所述的通讯费、自备车辆交通补贴、以及互助储金，依法 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 代理的劳动合同的证明力问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦 ...
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为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金。（1）双方之间签订有书面的劳动合同，且店方为该员工缴纳了社会保险。该赔偿责任由社保基金来 各自的过错承担相应的责任。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）第九条雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、扣减，这 劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然，这也告诫了用人单位在设计员工的工资待遇结构时应当谨慎合理的安排，切莫为解决一时的招工问题而作出虚假承诺。...
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2014年2月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑 仲裁庭只好缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还 ...
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2014年2月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑 仲裁庭只好缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还 ...
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经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”， 华商公司曾向商务部行政主管部门反映杭州小拇指公司违规从事特许经营活动应予撤销备案的问题。对此，浙江省商务厅《关于上报杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司特许经营有关情况 ...
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