近日，某单位方当事人急匆匆找到我们，要求我们为其代理该单位与其员工的劳动争议纠纷案。 事情是这样的：2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位 合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未 ...
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证据，本律师的主要代理观点为“不承认与湖南某公司存在买卖合同关系”。庭审中本律师提出了三点答辩意见：第一、吴某与湖南某公司不存在买卖合同关系，湖南某公司 第二、没有对账单，仅仅只有送货单，送货单没有定公司的盖章，且送达单上的员工已经大部分离职。后经本律师细心研究，抓重点，以甲公司的名义起诉丁公司。庭审 ...
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错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事的情况他公司是基本清楚的，对于赔偿的 确认。同时认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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XX参加了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保 年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被 ...
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签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元 ...
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非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式趋向多样化和隐蔽化，超出上述 直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以 ...
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能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1 刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、 ...
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禁止条款。唐青林律师在总结其成功经验及失败教训上，给企业就客户信息的保护提出以下几点建议：一、系统梳理并及时更新企业的客户信息，不仅要包含客户的名称、 。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款 ...
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的付款凭证，中国建设银行联网业务入账通知书，企业法人营业执照，收条，职务证明，离职证明，员工工资表，备用金领取单，中国建设银行网上银行电子回单，案发经过，抓获 ，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向上海市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。附：相关的 ...
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他们带出公司销赃，销赃后所得款项由三人分用。2012年9月吴某因工作调动离职，朱、沈二人又指使继任其职务的潘某以同样的方法窃取单位银粉。 多行不 所得等情节，依法作出上述判决。 关于当场查获的两包银粉的定性问题，庭审中潘某辩护人提出该部分数额应属犯罪未遂，但承办法官认为案发当日潘某克扣的两包银粉已由朱 ...
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