规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 请求，该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 ...
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是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该公平合理、符合社会道德， 本身给企业带来经济损失或信誉毁损已经接近犯罪行为带来的严重后果。另、劳动规章制度内容具体明确，具备可操作性。规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能 ...
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，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。劳务合同的主体既可以 责任：（一）未取得道路客运经营许可，擅自从事道路客运经营的……上述法律法规说明，国家禁止未取得道路客运经营许可，擅自从事道路客运经营。《中华人民共和国合同法 ...
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毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案 公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ...
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毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案 公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ...
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减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老 应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的承担 根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应 ...
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毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 笔者同意第二种意见。本案 公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ...
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27号裁决，由于仲裁裁决给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法 申诉人工资583元；9、被诉人支付申诉人伤残鉴定费300元；10、被诉人与申诉人保留劳动关系，申诉人退出工作岗位，双方以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险费。申诉人 ...
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27号裁决，由于仲裁裁决给付标准偏低，吕XX在工作中受伤，享有国家法律法规给予的工伤保险待遇。在事故中吕XX无故意或重大过失，请求法院依法 申诉人工资583元；9、被诉人支付申诉人伤残鉴定费300元；10、被诉人与申诉人保留劳动关系，申诉人退出工作岗位，双方以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险费。申诉人 ...
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依法为邓彬平缴纳了工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也 鉴于邓彬平因工伤产生的停王留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残补助金支付给宏山 ...
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