的次要责任。2012年9月20日，懂某提出仲裁申请，申请确认广州兴业运输有限公司与懂某之间存在劳动关系。同年10月15日，仲裁委作出天劳仲 挂靠单位即被上诉人来承担。本院认为本案的关键在于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，关于被上诉人广州兴业运输有限公司是否违反了相关行政法规的规定以及用工主体责任 ...
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： 1. 通过《员工辞职表》的名称可知，此表为员工“辞职”时必须填写的书面申请材料，类似于合同成立要件的要约行为。 2. 根据该表要求，员工辞职时需 批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》 ...
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进行了评估拍卖，共得房款25万元。执行过程中，又有几个未通过诉讼或仲裁的债权人申请参与对李某的房款进行分配。 【分歧】 在执行过程中，对25万元执行 的权利，广义的优先受偿权包括抵押权、质权、留置权和破产费用的优先权及职工工资、劳动保险费用、税款等优先权等。财产保全并不在优先受偿权范围之列。优先受偿权 ...
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工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 五、 如果单位跟你协商解决工伤赔偿数额，了解伤残级别和计算标准 ...
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多规制，竞业限制制度便是其中之一。 那么，劳动法对竞业限制是如何规制的呢，企业又应如何利用这一制度进行商业秘密保护呢？ 【案例】甲公司是国内一家著名的 的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被劳动 ...
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由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售的皮草成衣和库房里 失去了法庭审判的意义！一审法院是对法庭审判的亵渎！试问：一审法院的法官如何践行的三严三实？ 司法公信力何在？ 三、判处上诉人徐X十一年有期徒刑， ...
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如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平 案情 李某系金湖某公司员工，2011年3月16日应聘到该公司工作，2011年3月17日，李某在工作过程中致 。2012年1月10日，李某的工伤被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2012年5月15日李某向劳动部门申请仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇4万余元。 ...
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按自动离职论处，予以除名”。我在见到文件后的10天内，向劳动仲裁机构申请仲裁，对方以“类似你这样的下海人员较多，暂时无暇处理”为由不予立案。 规定不尽相同，应如何理解?我的问题该如何解决?【法律解读】根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工 ...
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在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。...
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在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。 ...
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