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(2012)6号仲裁裁决书,证明原、被告之间存在劳动关系;3、河南省工伤认定通知书,证明原、被告之间存在劳动关系,原告系工作期间受伤,所受 原告XXX支付医疗费、护理费、伤残等级鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告XXX住院治疗期间被告未派人对其 ...
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诉讼费用由被告承担。被告李XX辩称:原告诉状中所称的诉讼理由,在工伤认定及两审行政诉讼中曾多次提出,但均被依法驳回,请求法院依法驳回 、一次性伤残就业补助金,26124元÷12个月×56个月=121912元;4、一次性工伤医疗补助金,26124元÷12个月×16个月=34832元;5、鉴定费,300元 ...
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提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-502542.html -了解详情
、辅助器具费、交通费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 仲裁委经过审理,依法裁决该公司支付罗顺英各项费用共计10万余元。 律师提示:发生工伤后,应在法定时限内,依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、追索工伤赔偿。...
//www.110.com/ziliao/article-486983.html -了解详情
单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人 工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉: 虽然国家法律法规对职业病的 ...
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部门调解,肇事货车司机已赔偿王某家属丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。同年4月,王某亲属向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,认定王某属于工亡。经 等各项费用。 在庭审期间,公司提出肇事司机已经赔付了相关费用,王某家属主张工伤属于重复索赔。 申请人称,根据法律规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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,突然操作失灵,而且反应慢,导致代英右手拇指被机器压断。工厂也未帮员工办理工伤保险相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元,经伤残鉴定构成九级伤残。 【 的工作成果也属于公司享用,代英完全符合工伤认定的条件。应认定代英受伤是工伤。 其次,工厂应当赔偿代英的损失。《工伤保险条例》第六十二条规定:“依照本 ...
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某的家人通过甘忠良律师的网站了解其详细信息后,来到甘忠良律师事务所咨询交通事故赔偿事宜。听了甘忠良律师的详细解释后,朱某的家人委托其办理朱某的 交通事故,而且对事故的发生承担次要责任,依法应当认定工伤。所以在处理交通事故赔偿事宜的同时,甘忠良律师收集申请工伤认定所需的材料,向江北区劳动局申请工伤认定 ...
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未果,与公司多次协商无果,后找到镇江新闻媒体曝光后,该单位坚决顽抗到底,拒绝工伤赔偿。绝望的李某抱着试试看的心态找到本律师要求维权。本律师代理该案后,多 ,被鉴定为九级残。该贸易公司不干了,在南京请了律师申请行政复议,工伤认定结论未被推翻,后对方又提起行政诉讼,此案一审被法院驳回,该公司又上诉至镇江 ...
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不服该认定,向市人社局提出复议申请,要求撤销该工伤认定。市人社局经查认为,曹某提前近两个小时离岗回家途中发生交通事故,不属于正常上下班途中的情形 对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚,而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。综上所述,本案中,曹某在提前下班途中遭受非本人主要责任的交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-355368.html -了解详情
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