说法，但本案用人单位也就是原告在整个庭审过程中未提供任何证据，因此被告提出的3650元工资基数合法、合情、合理。 原告未给被告缴纳法定强制保险工伤 相关规定原告应该支付一个半月的经济补偿金5457元。 2、原告应返还扣除被告的工资2405元。企业对职工的处罚权源于国务院颁发的《企业职工奖惩条例》，在该 ...
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(早上9:00~晚上10:00)。原告称被告每天工作时间不到四小时，对此并未提供任何证据证明。 就工资支付形式而言，原告按月以货币形式定时向被告支付 审判长注意，以防原告的不法意图侥幸得逞。 综上所述，原告的诉请与事实不符，证据不足，敬请法庭作出公正判决：驳回原告的全部诉讼请求。 以上辩论意见，恳请 ...
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某所在公司为其父亲所有，由公司出示的证据证明力不足，因此王某的误工费应当按照事故发生地的运输行业的平均工资水平计算，没有采纳王某的主张。 只要当事人双方对收入状况有争议，就认为是无法证明收入状况而直接采用平均工资方法计算，这样就避免了举证的烦琐和法官认定的困难。//www.shigu.org ...
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元，被告已付9500元，尚欠11317元，共计29602元。被告张某向法院提交的证据材料有：1、2008年8月27日原、被告签订的新城派出所房屋内墙粉刷承包协议书1 所干工程不达标。被告张某对原告心某所举证据1无异议。对证据2，提出工资不是价格认证的范围。对证据3，提出证人证言前后矛盾，且证人与原告有 ...
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保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月 ...
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保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月 ...
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保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月 ...
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被申请人应于2008年12月20日起与申请人订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经 其年休假应由被申请人安排，但未能提供证据证明其向上级主管提出休假申请遭拒绝的事实。故本会对于年休假工资的主张，不予支持。综上，对申请人的三 ...
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本地区上年职工月均工资3倍的劳动者，才适用"向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两 第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解 ...
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已经支付，但何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查， 并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金 ...
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