工资差额1920元、双倍工资2100元和单位应缴纳部分的养老保险金4455.20元。 2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订劳动合同。原告从事 和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，向明光市法院提起诉讼。 另查， ...
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某集团有限公司破产。2008年10月6日，张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除劳动关系协议书》，并于当天在公证处进行了公证。2009年6月16日，J有限公司聘张 应从2008年6月30日算起，而原告在一个月的宽限期内未与被告签订书面劳动合同，应按相关法律规定支付被告二倍工资。因原告已支付被告的工资至 ...
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年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双 ***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼请求。 ...
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对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6 合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务 ...
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的仲裁员： 河北冀华律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其与申请人劳动争议一案的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置 ...
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问题。案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退 还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止 ...
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年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双 ***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼请求。 ...
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间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向 日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工 ...
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合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如何申请劳动仲裁？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料； 2.仲裁受理； 3.开庭审理； 4.仲裁 ...
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