而不是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行 是帮工关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个 ...
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、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以，对工资拖欠的追偿 问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为 ...
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的工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。本案公司提交了付某2011年1月7日辞职 ...
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一、案情简介： 申请人张某于2009年11月1日应聘到被申请人天津市某办公设备用品公司工作，并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。 三十八条和第四十六条规定，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，申请人可以解除劳动合同，且被申请人应向申请人支付经济补偿金。鉴于双方已签订《员工试用期合同》的 ...
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，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议 是七至十级伤残的，则由用人单位安排 工作，支付劳动报酬。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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系某制衣公司跟单员，专门负责公司与外加工企业合同跟单监督检查工作。张某在被指派负责外加工业务的跟单联络、检查指导工作时，因失职延误了生产，导致 。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付张某经济补偿。 评析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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技术工人的工资有拖欠，由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售 上对被告人徐X是不公平的。 四、上诉人徐X亲属积极退赔了部分，本人一旦被解除关押，也有退赔能力 其一，上诉人被判入狱后，妻儿失散，其自幼丧 ...
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公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要 与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务，张某与公司签署了社保补偿协议，约定其不要求公司缴纳社会保险，折现500元每月发放，张某看似每月获得了更 ...
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途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安 ，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪， ...
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合同》及《保密与竞业限制合同》，约定：侯毅在任职期间及离职后的12个月内（竞业限制期），其将不会（亦不允许其本人拥有权益的公司等）在对荆楚学校业务 的是教师职务，其对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已有了 ...
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