认定的基本程序，更好的享受工伤保险待遇。2律师说法首先，职工最好持有与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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下班途中发生车祸是工伤吗还没有到下班时间，在某公司做清洁工的汤女士就擅自离岗回家，没想到在途中出了车祸。事发后汤女士所在的公司认为，单位规定 在下班途中遭遇机动车事故而受到伤害”的事实都是认可的，显然汤女士的受伤情形符合《工伤保险条例》中的相关规定。至于汤女士擅自早退，那属于员工和公司之间的企业内部 ...
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不服，申请再审。 公司认为，二审法院认定王者榮辞职只是辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示缺乏证据支持，结合本案实际情况具体分析，王者榮的 的证据材料，认为王者榮在回家途中发生交通事故死亡的情形符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项从事属于日常工作生活 ...
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的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订劳动合同，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤。 退一万步说，就算有包工头，根据《关于 工伤计算赔偿。 第三，王某某赔偿项目。 1、一次性伤残补助金 按照国务院《工伤保险条例》36条，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，共计260 ...
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鉴定为五级伤残，申被双方均对此无异议；那么，依据《工伤保险条例》和《湖南省实施工伤保险条例办法》被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、 ，申请人在被申请人处连续工作三年零六个月，因此应支付3.5个月的经济补偿金。 三，被申请人没有为申请人交纳失业保险金，因此应根据《湖南省失业保险 ...
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层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间 由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行 ...
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，“事实不清，有关证人无法到场”不是法定事由，该市人力资源和社会保障局中止工伤认定没有法律依据，应予撤销。另一种观点认为，因王某与某服装公司提供的 ，能否申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，我国行政复议法和行政诉讼法虽未明确规定，工伤保险条例第五十五条也未将其列入行政复议和行政诉讼的范围，但根据《 ...
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，嘉禾县人民法院一审判令某煤矿支付蒋某一次性伤残补助金66746元、一次性工伤保险长期待遇383064元及检查费、鉴定费、交通费1683元，合计451493元。【案情 ，协议履行后，反悔，向法院起诉要求撤销或主张协议无效的，如果劳动者没有证据证明协议显失公平或者重大误解，且数目相差不大，协议应有效，若 ...
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依照《道路交通事故处理程序规定》第五十条的规定，作出《道路交通事故证明》，对上述事实予以证明，没有认定责任。 李某近亲属向本市人社局申请工伤认定 如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。 2.从立法目的角度 《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是 ...
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，査某下班后感染其他急性疾病），则可以推翻上述日常经验法则，但本案反对方没有提供任何对抗证据。由本案可以看出，突发疾病的内涵系指有证据证明的任何导致 利益的平衡。 2.48小时的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称《意见》）第三条规定：48小时的起 ...
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