(2014)苏中商初字第00385号审理机构:苏州市中级人民法院审理程序:一审审理时间:2015-08-17审理人员:丁兵,高小刚审判长:俞水娟当事人信息原告中国 金融衍生类产品协议以及其他文件(下称主合同)而享有的对债务人的债权,不论该债权在上述期间届满时是否已经到期。第二条保证方式乙方承担责任的 ...
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保证人,应对讼争债务承担连带清偿责任。本案争议焦点主要涉及污水处理项目特许经营权质押是否有效以及该质权如何实现问题。一、关于污水处理项目特许经营权能否出质问题污水 担保的范围;(五)质押财产交付的时间。”本案中,农发行安徽分行与长江担保公司之间虽没有单独订立带有“质押”字样的合同,但依据该协议第四条、 ...
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事实,同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为:徐某是大学生毕业 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会 ...
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事实,同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为:徐某是大学生毕业 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会 ...
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事实,同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为:徐某是大学生毕业 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会 ...
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事实,同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为:徐某是大学生毕业 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会 ...
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何某没有约束力。 三、假设协议真实有效,该《会议协议》仍然对被告没有约束力。 何某只是被告的一名普通工作人员,并不具有代表被告对外签定合同的资格,并且被告也从未出具过 第四十三条、第四十四条的规定,结合以下因素综合认定:(一)证据是否在举证期限或者《证据规定》第四十一条、第四十四条规定的其他期限内已经 ...
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事实,同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中,对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为:徐某是大学生毕业 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会 ...
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必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款?劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力,我国宪法和劳动法并没有限制劳动者在办理退休手续后 育森与必佳乐公司之间的竞业限制条款对双方均有效。必佳乐公司在劳动合同终止前及终止后一段时间内,均未明示放弃竞业限制条款,故该竞业限制 ...
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,对公司对外担保的效力应持宽容态度。 (三)公司法定代表人越权签署的担保合同应为有效。合同法第五十条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立 规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;……”但这不是表明第三人负有审查决议是否符合公司章程的义务的规定。美国公司法权威汉密尔顿在其著作《公司法 ...
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