之后一直按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴。 因双方协商不成，致新合同未能签订。2011年10 报酬三处变动的分析，可看出：STL公司提供的无固定期限劳动合同没有维持或提高了蔡某的原劳动条件，即未达到“原岗原薪”精神的要求。因此STL公司 ...
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合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项 月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。 裁决 上海市嘉定区人民法院一审判决如下：被告嘉定区棉麻公司 ...
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病假单，经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日至8月7日的病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无 工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至 ...
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介绍进入珠江城工程项目部从事杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其 约定广州市X建筑劳务有限公司需支付高温津贴，因此，X要求原告支付高温津贴 是没有法律和事实依据。综上所述，广州市X建筑劳务有限公司与X之间是临时雇佣关系， ...
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劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符， 5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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独立法人单位。 张女士说：“新单位接手后，我的工作岗位、工资待遇未变。可后来新单位开始和别的职工签订劳动合同，但没和我签。我觉得说不定哪天就被辞退了 原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上讲，新单位仍属于没与职工签订劳动合同的情形，应给予她赔偿。由于新单位未 ...
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未缴纳相关费用。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资88000元（按照每月4000元，自2008年2月1日起至2008年 事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐 ...
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27日及2008年6月27日签订劳动合同无效，被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自原告处领取的工资报酬以及奖金共计人民币756673.50 100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为，没有原告所述的损失，被告是受原告委托签订合同，不存在原告所述的被告责任。【审判】上海市 ...
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员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发 关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。郭某可以要求 ...
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