保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，这是用人单位强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向 、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资 ...
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单位应交金额40380.80元，个人应交金额14025.65元）。因该单位未在规定期限内按照裁决内容为申请人办理补交事宜，李某申请法院强制执行。 分歧 。 第一种意见认为，应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关 ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除 ...
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个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天 、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 ...
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工会，民主程序根本不具条件，应当允许用人单位和劳动者平等协商，劳动者可以就职工守则内容提出自己的异议，在合理期限内，没有提出，职工守则应当认定为有效 单位财物等，任何正常劳动者理应知晓，劳动者存在此类行为时，用人单位予以解除劳动合同，属于合法解除。劳动者以劳动合同没有约定、职工守则也没有规定为由，认为 ...
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元调整为６８００元，另付３７００元／月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年。此后，由于李先生不同意此安排，公司先后发出５次调岗 。李先生为此起诉至法院。北京市朝阳区人民法院判决用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。公司如在客观上确 ...
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年3月28日进入被告工作，即日双方签订期限为2012年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，合同约定被告聘用原告从事人力资源总监工作；原告的工作 通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出 ...
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单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
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。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四 ，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 ...
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协商一致的原则";第二十三条规定"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止".由此可知，劳动合同期限届满后，劳动合同当事人双方之间的权利义务 在原岗位上劳动，用人单位仍然按原来标准发放工资时，就推定双方续订了一份期限与原劳动合同期相同权利义务不相同的劳动合同。由此看来，申诉人 ...
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