工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动 、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动 ...
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的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话 签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 ...
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工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。张某请求东莞亚联 主张东莞亚联科技公司支付2020年应休未休年休假，由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系，本院依法不予支持。 关于张某的病假工资。由于张某与东莞 ...
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服务标准的，从工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤 工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险 ...
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为1200元。2009年4月1日，公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金以及2008年1月至2009年4月未签订劳动 及缴纳罚款的收据。 对此，公司提出处罚决定书及罚款收据上的车辆并不是单位所有，这些证据并不能证明邓师傅的主张。邓师傅则称自己这些年一直开的就是这辆车 ...
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严重损害陈某劳动者合法权益，并且从2012年陈某为该单位提供劳动时，一直延续至陈某与公司解除劳动关系。该侵害劳动者权益行为是既定事实，虽然陈某在侦查阶段 该办事处为陈某依法缴纳社保的《社保缴纳记录》等任何证明劳动关系存在的证据。相反，公诉方提交了陈某劳动与社保记录证据（《证据卷》p109）证实，陈某在 ...
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的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。综合上述情况，本院对于制药公司提出的要求其与李女士无需 、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应 ...
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工资都是单位出的，吴某还住在单位宿舍。 2017年9月，吴某申请仲裁，请求确认其与南京鼎鑫装饰材料有限公司存在劳动关系。仲裁委员会决定终结审理后，吴某 之间的劳动关系于2016年10月建立。因双方均未明确向对方提出过解除劳动关系的意思表示，同时吴某所受伤害如果被认定为工伤，还涉及停工留薪期等一系列后续 ...
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局作出宁人社工认字[2016]GC0156号认定工伤决定书，认定承担工伤保险责任的用人单位为德顺公司，并认定周某受到的事故伤害为工伤。2017年8月 关系，符合法律规定。周某因工致残程度为八级，其提出解除劳动关系，现其主张一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，符合法律规定 ...
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万元左右。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市支付 等，超市均无法提供有力证据证明，超市在不分清原因和责任的情况下，简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营 ...
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