，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方 单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 6)用人单位在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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福利和社会保险等待遇，其与三三公司公司之间并不存在事实劳动关系，但是承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提。三三公司公司将其水电工程发包给不 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行 ...
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。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。 因此，对陈大明在工作过程中突发疾病死亡 人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 本案中，陈大明于1953年7月 ...
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固定的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益呢？ 赵 存在劳动关系？赵某到底是与杨某存在雇佣关系，还是与某公司存在事实劳动关系，是承担赔偿责任需要明确的前提条件。 《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不 ...
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必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成损害时应当承担赔偿责任。本案中，公司与狗蛋签订的《用工协议》中对狗蛋的工作岗位、工作地点、用工期间 明确。综上，原判认定事实部分存在错误，本院予以纠正。【经验总结】 即使该合同缺少法律规定的必备条款，也不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的认定，依然成立劳动 ...
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网上打印。 2. 劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对； 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料 就应该做好“维权”的准备了。 6. 积极协商 发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就 ...
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劳动合同。2017年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年12月7日向仲裁委申请劳动仲裁 通知书。全面分析案件后，办案成员发现确实难度极大，为了能够最大限度帮助当事人减少赔偿金额，办案律师从多个方面着手，在有限的时间里多次和当事人沟通案件细节 ...
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事实经过：周某系成都市新津县某路桥机械股份有限公司的车间一线工人，自2006年7月起，一直在该公司上班，从事喷铝、抛丸工作，工作中接触粉尘。周 》，以周某连续旷工为由解除了周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除决定以及工伤赔偿方案，向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁 ...
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提出解除劳动关系且支付经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第13个月请求双倍工资可以赔偿11个月双倍工资差额，入职二年后就完全丧失二倍工资差额的请求权。...
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律师事务所接受黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现发表如下代理意见，请参考并采纳 统筹地区工资的三倍计算的，故申请人的前述三项请求有明确的法律依据和充分的事实依据，请仲裁院予以支持。2，根据《工伤保险条例》，“工伤职工在停工留薪 ...
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