关系。2014年11月26日，申请人某公司向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其提供的专项培训费用 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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了费用支付办法，2014年11月22日结算确定费用为158814.821元。 证据五.用车协议（第18页） 证明对象：被告租用原告车辆费用为3000元。 提交人：夏 ，证明管利云在2013年10月至2014年3月期间与驰业公司存在劳动关系。 驰业公司发表如下质证意见： 对证据1、3，汇总单分为两部分， ...
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义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。 2007年4月30日，原告王云飞从 、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（ ...
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按照职工的劳动数量和质量支付工资，并保证提供国家规定的或双方协议的各种劳动条件。注意，在此讨论的是软件的著作权问题，所以，讨论两者是否存在劳动关系的时间是从软件开发到完成这个阶段。而本案中胡某从研究开发测试训练软件到结束，康阳公司并未正式成立，除非在秦某与胡某商谈软件开发 ...
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合同，系违法解除，故提起仲裁申请：要求恢复劳动关系。 【处理结果】 驳回薛某的仲裁请求。 【争议焦点】 公司的解除是否合法？ 【案情分析】 本案争议的焦点 经甲、乙双方签字盖章后生效”，且薛某并没有在协议书上签字，说明双方协议并未生效，即解除事实并不存在。 综合以上两种不同考量因素的分析，仲裁员更倾向 ...
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起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院 ...
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不得再向广州市***服装设计有限公司提出其他经济补偿要求，双方终结劳动关系;五、本协议经双方签字后立即生效。协议签订后，广州市***服装设计有限公司已向×××支付55000元。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项 ...
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第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动 ...
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协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王某 谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为 ...
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第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动 ...
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