的员工,分别于2008年1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同,合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日,小李与永川酒店 梁平实业酒店分公司,而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体,故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作,不具有合理性。小李拒绝到梁 ...
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5日期间治疗相关疾病的真实有效病历资料,因此某某公司不确认李某某上述期间为法定的病假期。三、某某公司已支付了李某某2014年1、2月工资。李某某在 公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确,本院予以维持。 对于焦点三,某某公司安排李某某自2014年1月7日开始休息,原审判决认定某某公司 ...
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约定,向彭X发送短信及书面通告方式,对彭X按照自动离职处理,解除了双方劳动合同关系。事后,彭X不服,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付违法 :公司方属于用人单位,具有一定的用工自主权,公司合理的工作安排,作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排,公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度 ...
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培训,李某均未理会。4月11日,公司以李某不服从公司指示,严重违反公司的规章制度为由,向李某出具了解除劳动合同通知书,并要求李某当日离开公司。 安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例,员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下,公司安排其外出参加培训,至少应当告知李某培训原因或培训目的。公司未告知 ...
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与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。 本案中,顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同,其仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动 元。劳动人事争议仲裁委员会经过审理,认定上海子公司系违法终止劳动合同,支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师: ...
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史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的,由用人单位对其按月 ...
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。[案情分析] 本案的争议焦点是:周某为完成工作任务自动延长工作时间,是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善 的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中,公司虽然对周某实行了计时工资制度,但周某平时的延时加班不是由公司安排的,而是周某自愿进行 ...
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宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工,去年7月20、21日,根据宝马公司的工作安排,参加宝马(中国)和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动, 经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。 2007年10月,朝阳区劳动局认为骑马是娱乐活动,不是因工作原因受伤,故做出非工伤认定。 因不服非工伤认定,郎女士将 ...
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合同,双方签订的合同无效。但A在公司安排的工作岗位上已经付出了劳动,甲公司调整A的工资没有法律依据,甲公司已支付A2月份工资1500元,A要求获得 时如果有欺诈行为,劳动者承担的唯一法律后果,就是其与用人单位建立的劳动关系不受法律保护,而劳动者不对用人单位承担损害赔偿责任。值得注意的是,如果本案适用 ...
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的时候就完全不是这样。其次还有些套路,比如加盟商去公司实地考察的时候,公司安排加盟商去看样板店,发现生意火爆的不行,加盟商的心就安定了不少,然而事实 轻信交了加盟费,就是掉入陷阱的开始。还有个套路就是挂羊头卖狗肉,有的加盟公司说是和某加盟明星品牌合作,或者直接打着品牌的旗号招摇过市,等到加盟商签合同的 ...
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