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的员工,分别于2008年1月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订劳动合同,合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日,小李与永川酒店 梁平实业酒店分公司,而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体,故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作,具有合理性。小李拒绝到梁 ...
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5日期间治疗相关疾病的真实有效病历资料,因此某某公司确认李某某上述期间为法定的病假期。三、某某公司已支付李某某2014年1、2月工资。李某某在 公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确,本院予以维持。 对于焦点三,某某公司安排李某某自2014年1月7日开始休息,原审判决认定某某公司 ...
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约定,向彭X发送短信及书面通告方式,对彭X按照自动离职处理,解除双方劳动合同关系。事后,彭X不服,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付违法 :公司方属于用人单位,具有一定的用工自主权,公司合理的工作安排,作为劳动者应该服从。以旷工形式拒服从公司工作安排公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度 ...
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培训,李某均未理会。4月11日,公司以李某服从公司指示,严重违反公司的规章制度为由,向李某出具解除劳动合同通知书,并要求李某当日离开公司安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例,员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下,公司安排其外出参加培训,至少应当告知李某培训原因或培训目的。公司未告知 ...
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与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。 本案中,顾女士根据服饰公司安排与上海子公司签订劳动合同,其仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动 元。劳动人事争议仲裁委员会经过审理,认定上海子公司系违法终止劳动合同,支持顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师: ...
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史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的,由用人单位对其按月 ...
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。[案情分析] 本案的争议焦点是:周某为完成工作任务自动延长工作时间,是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善 的,用人单位依据以上规定可以支付加班工资。本案中,公司虽然对周某实行计时工资制度,但周某平时的延时加班是由公司安排的,而是周某自愿进行 ...
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宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工,去年7月20、21日,根据宝马公司的工作安排,参加宝马(中国)和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动, 经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。 2007年10月,朝阳区劳动局认为骑马是娱乐活动,是因工作原因受伤,故做出非工伤认定。 因不服非工伤认定,郎女士将 ...
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合同,双方签订的合同无效。但A在公司安排的工作岗位上已经付出劳动,甲公司调整A的工资没有法律依据,甲公司已支付A2月份工资1500元,A要求获得 时如果有欺诈行为,劳动者承担的唯一法律后果,就是其与用人单位建立的劳动关系受法律保护,而劳动者不对用人单位承担损害赔偿责任。值得注意的是,如果本案适用 ...
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的时候就完全是这样。其次还有些套路,比如加盟商去公司实地考察的时候,公司安排加盟商去看样板店,发现生意火爆的不行,加盟商的心就安定不少,然而事实 轻信交加盟费,就是掉入陷阱的开始。还有个套路就是挂羊头卖狗肉,有的加盟公司说是和某加盟明星品牌合作,或者直接打着品牌的旗号招摇过市,等到加盟商签合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-964777.html -了解详情
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