劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决后，刘某不服，诉至法院。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘某的 ...
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后，吴女士结婚生子，吴女士产假期满，公司以五道口专卖店已经撤店为由，安排吴女士至同一品牌的海淀区大钟寺专卖店从事导购工作，职位、薪资待遇不变。但吴 单位作为劳动关系中的管理者，有权基于经营需要，在合理范围内调整吴女士的工作地点。商业零售企业调整店面布局是商业常态。零售商家撤店，人员安置首当其冲。用人 ...
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被公司解雇后，张蔷感到十分委屈，为此，他多次找到公司，要求公司重新安排工作。公司的回答很简单：我们双方没有签订过任何书面的劳动合同，张蔷并不 争议仲裁委最终确认了南京其达货架制造有限公司与张蔷之间存在劳动关系，并裁定要求公司与张蔷签订书面劳动合同，办理社会保险手续。 3位证人自称作伪证 仲裁委裁决后， ...
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依法应当全部驳回。 首先，答辩人2017年10月9日入职，从事培训营销工作，工作兢兢业业，不存在故意或重大过错的行为。2019年7月答辩人因母亲体弱多病 且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但 ...
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2016年10月26日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与装饰公司间的劳动关系。 2017年1月18日，劳动仲裁裁决驳回仲裁请求，主要驳回 是按最后贴砖的平米数来计算，难以证明其从事公司安排的有报酬的工作，难以证明此属于公司业务组成部分。综上，劳动关系不予支持。 虽然一审判决不 ...
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月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 圣菲公司上诉请求：1.撤销（2017）川0191民初6901号民事判决；2.依法改判装修 变更施工内容，不支付增量工程款，导致工作无法顺利开展。3.赛基公司安排亲友参与施工，并要求支付劳务费，干扰了圣菲公司的正常施工。4.设计费的具体 ...
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工作，但甲方一直未予答复。2005年8月，王某了解到甲公司于2003年7月以其长期未回去工作为由，对他做出了自动离职处理的处理，该处理通知已送达 建立劳动关系1、关于借调，借调一般是指在不改变劳动关系的情况下的一种劳动力安排。其中存在借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同 ...
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旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程中，原告经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩、 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时 ...
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公司每月向丽娜支付保底收入5000元。该公司安排其在某网站上的指定直播房间主播。该经纪合同还对丽娜工作内容、双方权利义务、权利归属、合作费用、 小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即 ...
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打伤同事被辞 诉公司支付补偿金被驳 2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执， ...
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