经济被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》都明确 理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明 ...
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公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题，需要 ，给予劳动者自主择业权，又能给用人单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予 ...
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发生，即劳动关系还没建立，此时根本没有劳动关系，仅凭一纸劳动合同，违法解除合同也需要支付赔偿金吗?显然不可能。第二，在《劳动合同法》中，支付经济 单位支付赔偿金，会大大提高单位用人成本，使劳动者获得过多非劳动收入。第四，劳动者至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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适用第九十三条的规定。该九十三条规定当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。被上诉人超过90天没有交房，上诉人就有权 单却不符合投递流程，既没有上网，也没有收件人签收，更有翼州市圆通速递公司证明从未收到过该快件，这样的证据可信吗？究竟是怎么回事，被答辩人心知肚明。 ...
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放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行 公司组织架构调整导致你的职位已被取消，劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正解除劳动关系的真正目的。诚然，如经公安部门认定陈先生不具有中国 ...
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委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书 的补偿，故该条款系有效条款，应对双方当事人具有约束力。第二，该条款是否可以适用《中华人民共和国合同法》第114条规定的对违约金酌情调整的法律规则 ...
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非为获利，自然该处分行为不存在任何侵权的要素。 那么L的行为是否可以理解为主动解除股权转让合同？笔者不这样认为。根据我国合同法第一百一十九条之规定，L 付款之前提下，股权出让方该如何获取救济？按我国法律规定，解除合同后返还标的物是较为常用的一种救济方式，但类似此案中，公司股权作为买卖标的物的合同之一大 ...
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”不成立。尽管本案中劳动者讲诚信,认可口头约定了试用期,但诉讼中其又称试用期不成立,其间是否存在矛盾之处?不然。按照劳动合同法第十九条第一款的规定,劳动合同 工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。 ...
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小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益 ...
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