？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后， 是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延 的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集 ...
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；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的三十万元赔偿款之外，房地产 ，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未做强制性的 ...
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月，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海 单，解除与陈某的劳动关系，退工时间为2010年1月19日。外服公司支付陈某工资至2010年1月19日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求 ...
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申诉人的申诉请求。 仲裁经审理查明：申诉人2005年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31 5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年 ...
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公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了 ...
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，该任命自2011年11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法 14日终止劳动合同，并无不当，本院予以采纳，终止劳动合同后，原告愿意支付被告解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元，于 ...
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。 申请人诉称：申请人于1989年9月到金星啤酒厂工作，1993年被评为该厂优秀员工，1997年、1999年被评为金星啤酒集团先进班组长和先进机修组长。随后申请人因 有效证据。申请人认为，2010年6月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资，现主张20l0年6月至2012年5月待岗期间的 ...
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倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98元，对杨箐其余请求未予支持。今年1月，吉万公司不服裁决起诉到法院称，自2010年5月公司将 ，并非考勤表上的星期一，且10月1日至5日属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。法院认为 ...
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工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98元，对杨箐其余请求未予支持。 今年1月，吉万公司不服裁决起诉到法院称，自2010年5月公司 ，并非考勤表上的星期一，且10月1日至5日属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。 法院认为 ...
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